O mundo empresarial passa por constantes mudanças, mas a necessidade dos profissionais continua a mesma: entender o que o mercado de trabalho busca atualmente. Essa preocupação é válida tanto para os profissionais empregados como para aqueles que estão em busca de um novo trabalho. Mesmo em meio à crise atual, algumas coisas permanecem inalteradas, como a exigência por habilidades e experiência prática no mercado.
Independentemente de onde você está, é importante saber que existem habilidades e competências técnicas e comportamentais essenciais para todos os profissionais.
Vamos apresentar alguns, confira:
Inovação
Inovação é a capacidade de criar soluções novas para os problemas e aproveitar oportunidades em momentos de dificuldade. Essa habilidade é um diferencial competitivo no mercado, pois toda empresa precisa estar à frente dos concorrentes.
Proatividade
Quando um profissional está sempre pronto, disponível e disposto a ajudar a empresa, ele é considerado proativo. Esse tipo de colaborador sabe colaborar com os colegas e com os resultados, e tem uma visão apurada para executar as tarefas e antecipar-se aos problemas. Em outras palavras, ele consegue ser autônomo e agir sem precisar receber ordens diretas do gestor.
Comunicação Eficaz
A habilidade de comunicação eficaz é altamente valorizada no mercado de trabalho. Ela ajuda a construir relacionamentos mais positivos, apresentar ideias com clareza e objetividade e resolver problemas com mais facilidade. Ao expressar-se de forma mais efetiva, seja verbal ou não verbalmente, e delegar tarefas precisas, é possível obter melhores resultados.
Liderança
Ter habilidades de liderança, capacidade de gerenciar processos, mobilizar pessoas e ter uma visão estratégica são diferenciais competitivos importantes dos líderes. Essas habilidades são muito valorizadas em empresas para cargos de autoridade, coordenando equipes, projetos e departamentos. Mesmo para aqueles sem ambições de liderança direta, no entanto, é importante desenvolver um pouco da sua capacidade de influenciar e organizar as pessoas ao seu redor.
Automotivação
Contar com profissionais automotivados, positivos e otimistas é muito vantajoso, pois eles ajudam a melhorar o ambiente de trabalho e são mais produtivos e engajados com suas atividades. Essa automotivação depende do senso de propósito do indivíduo em sua vida profissional, que surge por meio do desenvolvimento de atividades que sejam compatíveis com suas habilidades, sejam úteis para a sociedade e lhe proporcionem um mínimo de prazer e realização.
Resiliência
Ser resiliente significa ter a habilidade de se sobressair às dificuldades e fortalecer-se com os desafios e pressões comuns no mundo empresarial. Profissionais resilientes destacam-se por sua coragem em enfrentar momentos de crise, manter-se positivos e superar adversidades. Eles entendem que nenhuma crise é eterna e que, após um período de dificuldades, há um novo período de equilíbrio interno.
Inteligência Emocional
Saber gerenciar as próprias emoções, lidar com elas de maneira adequada e aproveitar os sentimentos positivos para impulsionar os resultados são habilidades cruciais para se tornar um profissional mais equilibrado, coerente e eficaz. Não é saudável reprimir nenhuma emoção, mas é importante identificar maneiras saudáveis de entender e expressá-las, sem exagerar na intensidade.
Interpretação de Dados
Com o advento da internet e das novas tecnologias, as empresas têm acesso a uma quantidade enorme de dados, frequentemente atualizados em tempo real. Isso possibilita o monitoramento do desempenho de todas as suas ações estratégicas. No entanto, a tecnologia por si só não é suficiente. É necessário contar com profissionais competentes que saibam coletar, contextualizar e interpretar esses dados, transformando-os em informações úteis que embasem as decisões a serem tomadas.
Aprendizagem Contínua
Manter-se atualizado é um grande desafio para as empresas nos dias de hoje. O progresso da ciência, da tecnologia e do comportamento humano exige soluções inovadoras. Empresas que não atualizam seus conhecimentos e processos ficam para trás e não conseguem acompanhar as mudanças da sociedade. Por isso, é fundamental contar com colaboradores que estejam sempre atualizando seus conhecimentos por meio de cursos, treinamentos, eventos, acompanhamento das notícias, entre outras possibilidades.
Flexibilidade
Flexibilidade é uma habilidade importante em um ambiente de mudanças constantes. Não há mais espaço para rigidez ou imobilidade. Embora os princípios básicos da empresa devam permanecer constantes, cada colaborador precisa adaptar suas atitudes a cada cenário em que se encontra.
Fica a dica para você desenvolver todas essas habilidades e competências mencionadas. Isso certamente irá aumentar as suas chances de sucesso na carreira!
Fonte: jrmcoaching